♬"笨瓜♬"　　

故事是這樣的：某老闆不同意員工離職，千方百計的想要職員留下，他卻方不知，他底下的兩位主管，巴不得那位員工離職，在員工提出辭呈時，那兩位主管很快就同意了。原因可概之一二，員工要離職就要花很多心力跟他溝通；其二因員工要離職本身職務必須放一邊而因此延遲工作時間。因此一二等原因，主管們基於個人方便性，隨性的做好了主意。由此可知，今天的的工作延遲，主因是個人的能力問題，卻怪罪於因為員工有問題害他沒完成工作，如果你真想做個今日事今日畢的工作精神，又何必延遲到隔一天再完成？當然！這是他人的工作精神態度，其他人無須干涉。

再回到員工事件，員工準備離職，老闆出面勸說，一面勸說一面警告之違款之事，一般來說，通常員工會因為違款的事情而答應繼續留任，這是大家都開心的事情(指事情圓滿落幕)；今日員工堅持要走人，老闆一面說我尊重你的決定，另一面又說那違約金我們要怎麼談呢？談話的過程中，不外乎說了一堆挽留的話，最後再丟一句我尊重你的決定。此時的員工早已經問過勞工局及懂得相關法律問題的人，那位老闆最後還說我們的契約書走的是民法喔！你確定你已經想好了嗎？雖然員工已經知道相關的處理知識，被他這麼一唬，又有點慌亂了起來，但面不改色的說我要走的是勞基法，相執的過程中一方堅持民法；一方堅持勞基法，此時員工以為搬出勞基法，對方會有所退步，但事實不然，那老闆就是堅持要扣違約金，說我也不可能讓你當先例，今天大家都簽一樣的契約書，理當要照契約走。員工說妳要照契約走我們就照契約走。按照他的契約，員工已於一個月前提出辭職，員工並非正式員工，理當無須顧及離開時間，離職書已送出難道還有沒效用的時候嗎？老闆就說話了你今天還是違了我們一年約，你還是違約了，你這個違約金我可以從你的薪資扣除。((今天你開口閉口都是違約金，就這麼想逼人上路嗎？對！你一定是知道違約金等同於一個月的薪水，你以為你不給我薪水我就會死嗎？誰說付錢的一定是老大！))

員工想著今天或往後你再繼續逼著我違約金的事情？我不被你逼瘋才有鬼。今天我就退而求其次，跟他要張收據如何？

員工以為再去拿張收據及可，殊不知那老闆又說話了你要拿收據可以阿，不過你要來簽名....員工驚恐並想著天阿！還要簽名，天知道他會在上面亂寫甚麼東西阿！員工放棄了，於是就說你要扣錢就隨便妳吧！你要怎麼扣都可以，我要去上班了！那老闆說妳是說我到時從你薪資扣除，其實我們還可以再碰面再談談啦！天啊！我還能跟你談甚麼？我工作很忙，我沒有時間去找你的，就先這樣，再見！員工決定了今天你私下談是這種態度，談再多也沒用啦！不然法律上再談好了！於是員工決定去勞工局申訴。

如果你今天做的事情光明磊落，你又何必害怕，又何必打電話來唬人，這樣做有意義嗎？